1. CMU Intellectual Repository
  2. Graduate School (Theses/IS)
  3. Humanities and Social Sciences
  4. HUMAN: Independent Study (IS)
Please use this identifier to cite or link to this item: http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/15158
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorกัญญ์ชลา แสงด้วงen_US
dc.date.accessioned2014-09-18T02:17:58Z-
dc.date.available2014-09-18T02:17:58Z-
dc.date.issued2551en_US
dc.identifier.govdocว/ภน 158.72 ก113คen_US
dc.identifier.urihttp://search.lib.cmu.ac.th/search/?searchtype=.&searcharg=b1468537en_US
dc.identifier.urihttp://cmuir.cmu.ac.th/handle/6653943832/15158-
dc.language.isothaen_US
dc.publisherเชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2551en_US
dc.subjectมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ -- พนักงานen_US
dc.subjectความเครียดในการทำงานen_US
dc.subjectพฤติกรรมองค์การen_US
dc.subjectจิตวิทยาอุตสาหกรรมen_US
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงานสัมพันธภาพกับผู้บังคับบัญชาและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ = Relationships among job stress, relations with supervisors, and organizational citizenship behavior of supporting staff, Rajabhat Chiang Mai University / กัญญ์ชลา แสงด้วงen_US
dc.typeการค้นคว้าแบบอิสระen_US
Appears in Collections:HUMAN: Independent Study (IS)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
iop0951ks_tpg.pdf503.07 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
iop0951ks_abs.pdf475.99 kBAdobe PDFView/Open
iop0951ks_con.pdf483.17 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
iop0951ks_ch1.pdf485.92 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
iop0951ks_ch2.pdf663.78 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
iop0951ks_ch3.pdf491.59 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
iop0951ks_ch4.pdf530.88 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
iop0951ks_ch5.pdf541.89 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
iop0951ks_bib.pdf519.69 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
iop0951ks_app.pdf526.96 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record


Items in CMUIR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.