รูปแบบการจัดสวัสดิการชุมชนของสถาบันการเงินชุมชนบ้านเขาดี จังหวัดชุมพร

Abstract

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและถอดบทเรียนการดำเนินงานด้านการจัดสวัสดิการชุมชนของสถาบันการเงินชุมชนบ้านเขาดี ปัญหาอุปสรรค และแนวทางการพัฒนาในอนาคต โดยศึกษาจากเอกสารที่เกี่ยวข้องและตัวบุคคล โดยการสัมภาษณ์และการสนทนากลุ่มจากผู้ให้ข้อมูลหลัก 2 กลุ่ม คือ คณะกรรมการ 10 คน และสมาชิกกระจายทุกกลุ่มภูมิหลัง 33 คน รวม 43 คน นำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์เชิงเนื้อหาและนำเสนอเป็นพรรณนาความ ผลการศึกษาพบว่า มีการจัดสวัสดิการชุมชนทั้งเน้นตัวเงินและไม่ได้เน้นตัวเงิน โดยสวัสดิการที่เน้นตัวเงินจัดตั้งเป็น 9 กองทุนสวัสดิการย่อย ได้แก่ กองทุนสวัสดิการเด็กและการศึกษา กองทุนสวัสดิการผู้พิการและผู้ด้อยโอกาส กองทุนสวัสดิการผู้สูงอายุ กองทุนสวัสดิการสุขภาพสมาชิก กองทุนสวัสดิการอาชีพ กองทุนสวัสดิการชุมชน กองทุนสวัสดิการประกันความเสี่ยง กองทุนสวัสดิการซ่อมแซมทรัพย์สิน และกองทุนสวัสดิการทรัพย์มั่นคง ส่วนที่ไม่ได้เน้นตัวเงิน คือ จัดให้มีทรัพย์สินของกลุ่ม เช่น เต็นท์ โต๊ะ เก้าอี้ ชุดเครื่องครัว เป็นต้น เพื่อให้สมาชิกสามารถเช่าหรือยืมไปใช้ในงานครัวเรือน จุดเด่นของการจัดตั้งกองทุนสวัสดิการย่อย คือ มีการจัดสวัสดิการแบบพหุลักษณ์ที่หลากหลาย และสมาชิกมีส่วนร่วมในการเข้ามารับผิดชอบและฝึกการบริหารจัดการกลุ่มในฐานะอนุกรรมการ ส่วนปัญหาอุปสรรค พบว่า ขาดการขยายตัวทำให้เป็นเพียงกลุ่มเล็กๆ อันเนื่องมาจากกรรมการมีประสบการณ์ขัดแย้งทางการเมืองในชุมชน จนขาดความกระตือรือร้นไม่กล้าขยายกลุ่มให้เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็ว สำหรับแนวทางการพัฒนาในอนาคต นอกจากจะสอดคล้องกับความต้องการของสมาชิกแล้ว ควรยกระดับกลุ่มไปสู่วิสาหกิจชุมชนเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์ชุมชนของกลุ่มที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตนต่อไป